3、用工管理模式不同1)劳动关系是驾驶员直接与物流公司建立劳动关系,物流公司直接对驾驶员行使管理职责,劳动者需遵守用人单位的规章制度;2)另根据《劳务派遣暂行规定》:第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工...
2021-05-13
所以,为了能使双方的权利义务更加明确,我们建议用人单位根据自身特点和对劳动者的特殊要求,个性化拟定劳动合同。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,必须要做到,且必须在用工之日起一个月内订立。如果在一个月内找劳动...
2021-05-28
虽然其他派遣单位与本单位不属于关联公司,但此类行为也属于逆向派遣,其效力目前仍存在一定争议,如企业确实需要采取此用工方式的,建议在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,在主要业务岗位上实施的,一般会被法院认定...
2021-09-17
这与程延园教授编著的《劳动关系(第四版)》当中的表述“劳动力给付的事实发生在劳动者与用工单位之间,双方形成劳务关系”是相吻合的。如果该保洁员是一家保洁公司派遣的,那么该保洁员的用人单位便是保洁公司了。...
2021-10-15